Für die Analyse der psychologischen Barrieren, die den Wissenstransfer im Projekt oder der Unternehmung behindern können, kann das "Johari-Fenster" beispielsweise als Instrument der (Selbst-)Analyse des eigenen Persönlichkeitsprofils eingesetzt werden. Das Johari-Fenster will aber noch mehr: Es möchte Aufschluss darüber geben, welches Persönlichkeitsbild andere Menschen von einer Person (von mir) hegen. Wenn Teammitglieder anfangen, das eigene Selbstbild mit dem öffentlich wahrgenommenen Bild bewusst zu hinterfragen, sensibilisieren sie sich zugleich für wissensbasierte Kommunikationsprozesse.